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流動性太大,想招能長期干下去的員工,應該重點問哪些問題?我覺得是不是跟性格有關?

公司招人,面試應聘者的時候應該重點問哪些問題?主要是想招能長期干下去的員工,有的人流動性太大,我覺得是不是跟性格有關?

感覺是雙刃劍啊,我規模小,辦公室也小,感覺都還達不到那個層次,可能人家一來先看的是辦公環境怎么樣就走了 

#1教別人賺錢,幫你賺到錢分點錢給別人,時間久點錢要越多。。。。就這么簡單

#2幸福指數高就是別人預期,你要高過不能低于,這樣沒人不跟你干,

#3太聰明 太有想法的基本都留不住 反而老實的比較安穩點,

#4什么叫格局,只留得住比你蠢的,你基本上做不上去。留得住比你聰明的,你能倍數發展,但你要有一樣比別人聰明就是 用人



我覺得讓人留下,男人的壓力比女人大,留著女孩子比留住男人容易。

第一:讓人賺到錢,不賺錢是沒人和你干的,(假如你公司有1個百萬美金的故事,有的人踢都踢不走了),總想著讓別人少拿點的人,早晚被人坑一把。

第二:做老板不能偏心。沒錢賺還受氣,聰明的人出去肯定后面給你來一槍。


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